Köpeğinizin lideri olun - çok sağlıklı bir tutum

Köpek bakıcılarına verebileceğimiz bir tavsiye varsa o da şudur: köpeğinizin lideri olun Bu, daha dengeli, saygılı ve her şeyden önce mutlu bir köpek arayanlar için çok işe yarayan bir stratejidir. Bir köpeğin davranışlarını kontrol etmenin doğru şekilde ve doğru zamanda yapılmadığında son derece zor bir şey haline gelebileceğini bilin. Bu nedenle, bu konuya zaman ayırın ve evcil hayvanınızın günlerinin daha hafif olmasını sağlayın. Hakkında daha fazla bilgi edinmek için metni takip edinKonu.

Köpeğinizin lideri olun

Daha önce de belirtildiği gibi, köpeğinizin patronu değil, lideri olun. Bu, bir yavru köpeğin yeni bir eve geldiğinde bulmaya çalıştığı en temel öncüllerden biridir. Eğer kontrolü ve yönetimi algılayamazsa, kendini her istediğini yapabilecek güçte hissedecektir. Ve bu, özellikle köpeğin itaatkar olmasını bekliyorsanız, felaket olabilir.

Bu kolay bir iş değildir ve özellikle ilk kez bakacak olan bakıcıların çok sabırlı olmasını gerektirir. Yani, köpeğinizin lideri olmak için her ne kadar evet olsa da, kimin kimden sorumlu olduğunu anlayana kadar buna biraz zaman ayırmanız gerekeceğini anlamanız gerekir. Ve bu güven, eğitim ve her şeyden önce çok fazla sevgi gerektirir. Köpeğin nasıl davrandığını anlamak için okumaya devam edindoğal içgüdü.

Bir köpek nasıl davranır?

Bir köpek, bir hayvandan daha fazla ya da daha az davranmaz. Ve hepimiz biliyoruz ki hayvanların bir yöne ya da diğerine gitmelerini sağlayan içgüdüleri vardır. Ve herhangi bir köpekte en mevcut içgüdülerden biri tam olarak liderlik duygusudur. Bir köpek yeni bir eve geldiğinde, kısa sürede kendisine yakın olan insanları yeni sürünün üyeleri olarak ilişkilendirir. Ve bu şekilde, birisinindurumu kontrol altına almak.

Durumun kontrolünü üstlenmek, sınırlar koymak, neyi yapabileceğini, neyi yapamayacağını göstermek, programları ve yemek yenecek yerleri şart koşmaktır. Bu his olmadığında, başka bir deyişle, köpek bu figürün çalılıkta yaşasaydı olması gerektiği gibi var olmadığını algıladığında, içgüdüsel bir şekilde durumun dizginlerini kendisi ele alacaktır.

Bu da, diğer şeylerin yanı sıra, agresif, sahiplenici, kaba ve aile üyelerine karşı saygısız olmak anlamına gelir. Ne kadar "ciddi" olmasa da, kimse ona liderlik etmezse, içgüdüsü liderlik etmek olacaktır. Ve tam da bu noktada, bir öğretmen olarak sizin figürünüz devreye girmelidir. Onun efendisi olduğunuzu ve bu şekilde dizginleri yönlendirdiğinizi bilmesi gerekir.

Lider nedir?

Birçok insan lider ile patronu birbirine karıştırır. Lider, yönetilenin adımlarını yönlendirecek olan kişidir, patron ise dikte eder. Kısacası, bu durumları köpek davranışlarıyla kolayca ilişkilendirebiliriz. Onların basit sahibi olma gerçeğine bağlanamayız ve bu şekilde anlamadıkları bir dizi durumu dikte edemeyiz.

Liderlik süreci basittir, ancak kolay değildir. Ve köpeğin figürünü korktuğu veya dehşete düştüğü bir şeyle ilişkilendirmemesi için doğru formda yapılması gerekir. Ama evet, saygı. Bunun pratik bir örneği, yanlış bir şey yaptığında kavga etmek yerine, doğru bir şey yaptığında övmektir. Köpekler durumlara şartlandırılır ve onları durumlara şartlandırmak bizim sorumluluğumuzdur.Köpeğinizin lideri olun ve bu aşamada etkili olun!

Eğitim iyi davranışın anahtarıdır

Köpek eğitimini duymuş olmalısınız, değil mi? Bu, birçok insanın erişilemez veya banal olduğunu düşündüğü bir yöntemdir. Ancak, köpeğinizi yönlendirebilmek son derece önemlidir. Stratejik ve düşünce süreçleri aracılığıyla, köpeğin bizim gerçeklerimize göre öğrenmesi, eğitilmesi ve saygılı olması için durumları detaylandırabiliriz.

Bu nedenle, bu durumun pratik bir örneği, köpeğinize sizin bulunmadığınız durumlarda kendini kontrol etmeyi öğretmektir. Eve geldiğinizde, birkaç eğitmenin tavsiyesi, köpekle etkileşime girmemenizdir. Bırakın sızlansın ve sadece birkaç dakika sonra ona ilgi gösterin.

Bu, lider olduğunuzu ve sadece davrandığında ilgi göstereceğinizi göstermenin bir yoludur. Zamanla, buna şartlanacak ve çok daha az endişeli bir köpek olacaktır. Köpeğinize liderlik edin ve bu sürecin yavaş yavaş gerçekleşmesini izleyin.

Sınır koymak esastır

Bir lider sınırları akıllı bir şekilde koyar. Kavga etmez, sinirlenmez ve çok daha az emir verir. Ancak, köpeğin neyin doğru neyin yanlış olduğunu anlaması için araçlar yaratır. Örneğin, köpek ihtiyaçlarını yanlış bir yerde yaparsa, onunla kavga etmemeli ve burnunu o yere sürterek ihtiyaçlarını koklamasını sağlamamalısınız (evet, bunu yapan insanlar var!).

Yapmanız gereken şey, onu bir şekilde doğru yapmaya şartlandırmaktır. Örneğin, çişini her doğru yaptığında onu övün ve bir ödül verin. Bu şekilde, belirli bir eylemi yaptığında olumlu bir şey olduğunu anlayacaktır.

Ses tonunuza dikkat edin

Ses tonu köpeklerin çok dikkate aldığı bir şeydir. Kavga etmek sağlıklı değilken, güçlü ve kısa komut kelimeleri uzun vadede etkili olabilir. Hızlı ve kısa bir şekilde iyi ifade edilmiş bir "hayır!" zamanla çok iyi özümsenen bir komut olabilir. Ancak abartılı küfürler ve vaazlar pek anlaşılmayacaktır. Ve köpeği daha da endişelendireceksiniz.Bu yüzden bu duruma dikkat edin.

Köpeğinizi yönlendirmek için nedenler

Bitirmek için, köpeğinize liderlik etmek ve patronu olmamak için bir dizi nedeni ayırdık. Yetkinin kimde olduğunu gösterin, ancak gücü, kuvveti veya zekanızı kötüye kullanmayın. Köpeğe zaman verin, sevildiğini hissettirin ve asla güç veya şiddet kullanmayın. Gerisi zamanla gerçekleşecek ve farkları fark edeceksiniz.

Bununla birlikte, köpeğin hala bir köpek olduğunu ve bir makine olmadığını her zaman göz önünde bulundurmak önemlidir. Bu nedenle, olan her şeyi özümsemek ve bu şekilde size saygı duymak için biraz zamanı hak ediyor. Planlı liderliğin sunabileceği olumlu durumların bir listesine bakın ve böylece köpeğinizin lideri olun.

• Daha mutlu hissettiği için bağışıklığı artırdı;
• Diğer insanlarla (örneğin postacılar) çok daha fazla huzur;
• Aile üyelerine zarar vermek için motivasyon eksikliği;
• Yürüyüşler sırasında çok daha fazla saygı kazanılır (örneğin tasmayı çekmek yok);
• Uygunsuz nesnelerden çok kendi oyuncaklarıyla oynayacaktır;
• Eve yerleşebilme konusundaki endişe ve kızgınlığı kontrol edin;